Z raportu Dental Assisting National Board 2026 dla rynku amerykańskiego wynika, że dla asystentek i asystentów stomatologicznych priorytetową kwestią pozostaje wynagrodzenie, gdyż płace i podwyżki nie nadążają za inflacją oraz rosnącymi kosztami utrzymania. Wprawdzie obecnie certyfikowane asystentki i asystenci stomatologiczni częściej pozostają u tego samego pracodawcy w porównaniu do osób nieposiadających certyfikatu zawodowego, ale niskie wynagrodzenie jest jednym z głównych czynników, który skłania specjalistów tej branży do odejścia z zawodu bądź do zmiany pracodawcy. Również brak możliwości rozwoju zawodowego i poczucie niedocenienia powodują, że asystentki i asystenci stomatologiczni odchodzą z zawodu, mimo że lubią to, co robią.

Satysfakcja z pracy w zawodzie asystentki/asystenta stomatologicznego spadła w ciągu ostatnich 10 lat – raport pokazuje, że w 2026 r. zadowolenie zadeklarowało około 50% ankietowanych, a co trzecia osoba nie jest pewna, jak długo jeszcze pozostanie w branży. Wśród certyfikowanych asystentek i asystentów satysfakcja z pracy obniżyła się niemal o 1/3 w porównaniu do okresu sprzed 10 lat – w 2016 r. zadowolenie z pracy deklarowało 89% ankietowanych, natomiast w 2026 r. jedynie 57%.