Technik dentystyczny ze swoimi współpracownikami z laboratorium tworzą drużynę. Tak samo stomatolog wraz z higienistką stomatologiczną i asystentką. Te profesjonalne zespoły będą działać perfekcyjnie tylko wtedy, gdy każdy członków będzie wykonywał swoją pracę z odpowiednio pozytywnym nastawieniem i dużym wkładem energii. W życiu bywa jednak różnie i może się zdarzyć, że któryś z członków teamu zacznie pracować gorzej, mniej wydajnie lub poczuje, że grozi mu zawodowe wypalenie. Tego typu zachowania rzutują na sprawność i jakość pracy całego zespołu. Aby zapobiec takiej sytuacji i jednocześnie aby uniknąć konieczności szukania nowego pracownika i wydatkowania czasu, energii i pieniędzy na jego przeszkolenie przed dopuszczeniem do pracy, warto wypaleniu zawodowemu zapobiegać. Profilaktyka jest prosta i polega na:

• klarownym sformułowaniu oczekiwań i obowiązków odnośnie konkretnego stanowiska pracy oraz harmonogramu pracy, warunków finansowych, dress codu i zachowań w pracy;

• głośnym chwaleniu za dobrze wykonane zadanie lub cichym i na osobności zwracaniu uwagi, kiedy pracownik działa źle lub jego zachowanie i postawy dezorganizują pracę innych;

• w miarę możliwości cykliczne delegowanie pracownika do nowych, innych zadań;

• stałe stymulowanie poprzez szkolenie – nawet najlepszy pracownik potrzebuje okresowej zmiany i stawiania przed nim nowych dla niego wyzwań;

• dbanie o to, aby pracownicy korzystali z przysługujących im dni wolnych i urlopu.

Źródło: Opracowanie własne