Brak odpowiedniego personelu medycznego może być przyczyną odrzucenia oferty przez NFZ w staraniach o podpisanie umowy z Funduszem. W wyniku kontroli oferenta czasem okazuje się, że istnieje różnica między stanem deklarowanym a faktycznym jeśli chodzi o zatrudnienie personelu medycznego, ponieważ na listach personalnych przedstawionych w ofercie w dniu jej składania znajdowały się osoby, które nie były zatrudnione przez starającego się o kontrakt świadczeniodawcę, ale istniały jedynie ustne zapewnienia dotyczące zatrudnienia z chwilą podpisania umowy z Funduszem. Wojewódzki Sąd Administracyjny w wyroku z 17. września 2008 r. (sygn. akt VII SA/Wa 1005/08, Lex nr 522693) orzekł, że podstawą do odrzucenia oferty nie jest przedstawienie przez świadczeniodawcę starającego się o umowę z Funduszem podania o pracę osoby, która deklaruje gotowość podjęcia pracy z chwilą podpisania kontraktu z NFZ. Świadczeniodawca powinien złożyć w ofercie pisemne oświadczenie o chęci zatrudnienia takiego kandydata z chwilą podpisania umowy z NFZ. Sąd uznał, że przedstawienie komisji NFZ podania o pracę kandydata wyrażającego gotowość do zatrudnienia z chwilą podpisania umowy z Funduszem może stanowić deklarację świadczeniodawcy o chęci zatrudnienia tego kandydata. Komisja konkursowa powinna zatem stwierdzić brak oświadczenia pracodawcy o chęci zatrudnienia takiego kandydata, a nie odrzucać ofertę, i wezwać świadczeniodawcę do uzupełnienia braku poprzez sporządzenie stosownego pisemnego oświadczenia o zatrudnieniu osoby, której podanie o pracę dołączone było do dokumentacjo ofertowej.

Źródło: Opracowanie własne