Stomatologia i technika dentystyczna otwierają szereg możliwości rozwoju zawodowego przed napływającymi na rynek kadrami. Warto, aby stomatolog lub technik dentystyczny, którzy mają już skompletowany zespół sprawdzonych, zaufanych pracowników, pamiętali, że warto inwestować w dokształcanie personelu. Z badań wynika bowiem, że pracownicy są 12 razy bardziej skłonni do opuszczenia firmy, jeśli nie czują, że rozwijają się w niej. Firmy jednak nadal często postrzegają szkolenia personelu jako koszt a nie inwestycje. Skutkuje to niską produktywnością i dobrowolnymi rezygnacjami – nawet przy pensji w dobrej wysokości. Z badań wynika też, że wydatki na szkolenia dla nowych członków zespołu są znacznie wyższe, niż wydatki ponoszone na kształcenie już pracujących w zespole osób.

Stomatolodzy i technicy dentystyczni prowadzący praktyki powinni pamiętać również o własnym dokształcaniu. Szefowanie gabinetowi dentystycznemu czy pracowni protetycznej w obecnych czasach wymaga bowiem profesjonalnego przygotowania i ciągłego uaktualniania posiadanych umiejętności oraz zdobywania nowych, aby bez problemu poradzić sobie z prowadzeniem biznesu, ale również nie pozostawać w tyle za konkurencją, jeśli chodzi o możliwości zwiększenia zysku gabinetu czy pracowni.