Oczywiste jest, że praca wykonana niestarannie lub ujawnienie informacji dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa, czyli danych odnoszących się do rozwiązań technologicznych, organizacyjnych, planów czy innych faktów gospodarczych dotyczących firmy a nieujawnionych do wiadomości publicznej, kwalifikowane są pod odpowiedzialność materialną pracownika. Roszczenia odszkodowania materialnego mogą być również wystosowane w przypadku nieprzestrzegania innych przepisów i praw.

Mobbing to jeden z przykładów naruszenia obowiązku przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego i może podlegać pod odpowiedzialność materialną – przekonuje „Dziennik Gazeta Prawna” w wydaniu z dnia 5.03.2015 r. Wspomniany nakaz dotyczy odpowiednich etycznych relacji między współpracownikami, w tym również między pracownikami a przełożonymi. Również ujawnienie tajemnicy lekarskiej oraz danych dotyczących pacjenta podlegają pod roszczenia odszkodowawcze – niezależnie od tego komu i kiedy zostały ujawnione (przypominamy, że obowiązek zachowania tajemnicy lekarskiej obowiązuje także po śmierci pacjenta).

Odpowiedzialność materialna rodzi się też w sytuacji, kiedy pracownik odmawia nakazanej przez szefa pracy w godzinach nadliczbowych, mając świadomość, że takie postępowanie narazi pracodawcę na szkodę i że w firmie jest jedyną osobą, która ma kompetencje, aby polecenie szefa wykonać.

Źródło: „Dziennik Gazeta Prawna”