Tak, szczególnie jeśli w 2021 r. skończysz studia, staniesz się stomatologiem, higienistką stomatologiczną bądź technikiem dentystycznym. Bo pójdziesz już za kilka miesięcy do swojej pierwszej pracy. Podczas rozmowy z pracodawcą pojawi się temat wynagrodzenia – generuje on zazwyczaj najwięcej stresu u absolwentów.

Podczas rozmowy na temat płacy warto pamiętać, aby przedyskutować:

• o ile wynagrodzenie wzrośnie, kiedy nabędzie się doświadczenia – zazwyczaj absolwentom oferuje się najniższe stawki z uwagi na brak doświadczenia, ale z czasem wynagrodzenie powinno rosnąć – wraz z nabieraniem doświadczenia;

• jak dokładnie działa system przyznawania bonusów i premii, bo dzięki temu zyska się wiedzę, czy otrzymanie premii jest rzeczywiście realne, czy też finansowy bonus jest niczym marchewka – macha się nią ciągle przed nosem pracownika, ale ostatecznie nie daje;

• możliwości rozwoju zawodowego, awansu, samodzielnego praktykowania i w związku z tym – sposób wynagrodzenia oraz formy zatrudnienia.

Warto pamiętać, że nawet jeżeli jest się absolwentem, to zatrudniając się w firmie, wnosi się do niej swój potencjał – wiedzy, umiejętności i osobowości. Wszystko to mądry pracodawca może wykorzystać nie tylko z profitem dla rozwoju prowadzonej przez siebie firmy, ale również z korzyścią dla osoby, która pod jego skrzydłami będzie nabywać swoich pierwszych szlifów zawodowych.