Pracodawca ma obowiązek kierować pracowników na badania lekarskie określone wymogami prawa a obowiązkiem pracowników jest poddawać się tym badaniom. Za niedostosowanie się do przepisów grożą konsekwencje. Regulują to przepisy Kodeksu Pracy.

• Dla pracodawcy: niestosowanie się do przepisów o konieczności skierowania pracownika na badania lekarskie uznawane jest za wykroczenie przeciwko prawom pracownika i stanowi podstawę do nałożenia kary grzywny do wysokości 30 000 zł. W przypadku, kiedy pracodawca dopuszcza pracownika do pracy bez przeprowadzenia badań kontrolnych lub na podstawie orzeczenia wydanego po upływie terminu obowiązującego do przeprowadzenia tych badań albo też w przypadku oczywistej błędności orzeczenia, może to być uznane za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy. Odpowiedzialność karna i cywilna może grozić pracodawcy w przypadku, kiedy zaniedba poddanie zatrudnionej osoby badaniom lekarskim, w wyniku których mógłby on być skierowany ewentualnie do innej pracy w celu zapobieżenia dalszemu rozwojowi choroby, oraz zatrudniania go przez dłuższy czas w warunkach wysoce szkodliwych.

• Dla pracownika: niepoddanie się obowiązkowym badaniom lekarskim i nie wypełnianie zaleceń lekarskich może być przyczyną nałożenia kary porządkowej (nagany, upomnienia, kara pieniężnej). W przypadku, kiedy pracownik odmawia wykonania badań kontrolnych po długotrwałej chorobie, może mu grozić niedopuszczenie do pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Niewykonanie badań może być też w określonych sytuacjach uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stać się podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia.

Źródło: „Dziennik Gazeta Prawna”