Obowiązki związane z przeprowadzaniem badań lekarskich i postępowania w razie podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej pracowników określa prawo zawarte w Kodeksie Pracy oraz w rozporządzeniach ministerialnych.

Pracodawca:

• pokrywa koszty przeprowadzenia badań lekarskich pracownika i koszty niezbędnej zdrowotnej opieki profilaktycznej;

• nie może dopuścić do pracy osoby, która nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzającego jej zdolność do pracy na danym stanowisku;

• musi zapewnić osobom pracującym w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających okresowe badania lekarskie także po zaprzestaniu pracy w wymienionych warunkach oraz po rozwiązaniu umowy o pracę – jeśli pracownik będzie zainteresowany objęciem takimi badaniami;

• kieruje na badania kontrolne pracownika, który zgłosił się do pracy po wyczerpaniu się okresu zasiłku chorobowego;

• ma obowiązek zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.

Pracownik ma obowiązek:

• wykonania badań wstępnych przy przyjmowaniu się do pracy;

• wykonania badań okresowych zgodnie z harmonogramem i częstotliwością przewidzianymi w przepisach prawa;

• poddania się badaniom lekarskim przeprowadzanym w celach profilaktycznych lub kontrolnych;

• wykonania badań lekarskich we wskazanym czasie i stosowania się do zaleceń lekarskich.

Lekarz lub lekarz dentysta wykonujący badania mają obowiązek:

• w każdym przypadku skierować na dalsze badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania pracownika, u którego podejrzewa się wystąpienie choroby zawodowej;

• zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej, jeśli zgłoszenia o takim podejrzeniu dokonał leczony u lekarza lub lekarza dentysty pacjent.

Źródło: „Dziennik Gazeta Prawna”