Największym potencjałem firmy są pracujący w niej ludzie, a dotacje przeznaczone na ich dokształcanie mogą przynieść zyski tak samo wysokie, jak te, które powstaną w wyniku np. rozrostu zaplecza sprzętowego. Dlatego inwestycje w kapitał ludzki stały się fundamentem dla odrębnego unijnego programu. Program Operacyjny Kapitał Ludzki jest realizowany w dwóch częściach:

• przez jednostki centralne – tam też osoby zainteresowane szkoleniami powinny składać wnioski;

• w ramach Komponentu Regionalnego – realizacja programu operacyjnego rozdzielona jest na szesnaście województw.

By skorzystać ze wsparcia, które oferuje Unia w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, przedsiębiorca powinien przeanalizować potrzeby edukacyjne własne, zatrudnianych pracowników oraz jednostek, z którymi firma współpracuje. Określenie tych potrzeb jest bazą, dzięki której będzie można w pełni skorzystać ze wsparcia, owocującego nabyciem nowych umiejętności i poszerzeniem posiadanej wiedzy. Co ważne: korzyści wynikające z udziału w programie obejmują nie tylko przedsiębiorcę - beneficjenta, ale również kadry firmy i powiązane z przedsiębiorstwem podmioty.

Źródło: „Nowoczesny Technik Dentystyczny”